永利集团304am官方入口为助力上理学子“好就业”“就好业”，始终把就业工作摆在突出重要位置，采用“六人发力”法多角度扎实促进毕业生顺利就业、尽早就业、满意就业。
校领导当起“推荐官 ”，访企拓岗打破人才供需壁垒。永利集团304am官方入口不断深入实施“访企拓岗促就业”专项行动，2023年迄今，校领导已带队走访用人单位100余家，学院领导带队走访用人单位60余家，与用人单位建立长效机制，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，2022年至今获批教育部供需对接就业育人项目立项43项，其中2023年获批28项，不断拓宽就业新空间。
部门当起“牵线人”， 校政企合力打造就业新格局。永利集团304am官方入口就业指导中心开展的“2023届毕业生就业调研座谈会”和“2023届毕业生就业状态问卷调研”，涵盖13个学院，400名学生线下座谈，4000名学生线上调研，收集毕业生问题和需求累计近百条，形成调研报告24份。同时抓住招聘关键期，大力组织开展各种招聘活动，截止2023年4月份，学校已举办大型招聘会5场，行业、专业专场招聘会12场，区域招聘会5场，邀请用人单位约3000余家，提供就业岗位40000余个。
导师当好“引路人”，言传身教指引就业方向。学校立足专业教师队伍优势，发挥班主任、学士导师、研究生导师等群体在教育引导学生方面的作用，并建立了一支由60名校友组成的校外生涯导师队伍，他们以服务学生成长成才为中心，着重从思想价值引领、生涯教育、就业指导服务等不同层面入手，着力为学生在自我认知能力、专业认知能力、职业认知能力、社会认知能力赋能，不断提升学生的职业竞争力。
辅导员当好“代言人”，线上线下实现精准匹配。毕业班辅导员通过聚焦线上线下送“生”上门，把访企拓岗与送生上门、送简历上门相结合，点对点对接企业，面对面推介学生，“一人一档，一生一策”，促进学生求职与企业招聘精准匹配。
朋辈做好“陪伴人”，榜样力量现身说法。学校不仅形成了导师、辅导员、班主任协同就业育人体系，在研究小组，在班级，在寝室，也形成了健康、温暖、奋进、和谐的导学、学学关系。以优秀“朋辈”为标杆，引导学生树立正确的就业观、择业观，将身边的事例变成积极宣传的就业典型，加强现场说法，激起学生共鸣，促进学生就业能力的提升。
家长做好“合伙人”，同频共振同向发力 。学校在对毕业生就业帮扶的过程中，家长已经成为不可或缺的“合作者”。学校建立家校共育常态化机制，让家长及时了解毕业生的就业状态，就业困难和就业意向及去向，家长由“知会者”向“参与者”转变，通过家校共育，大力营造大学生成长成才和谐校园环境。
来源：光明日报 记者 孟歆迪
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