为深入实施学校高质量发展三年行动计划，推进高质量教师队伍建设，压紧压实人才工作目标责任制，5月15日上午，学校在图文信息中心第一会议室召开人才专题党政工作会议。全体校领导及各职能部门负责人、二级办学机构负责人参会，会议由校长丁晓东主持。
会上，校人才办主任、人事处处长朱坚民围绕“落实高质量发展三年行动计划，推进高质量教师队伍建设”主题，就学校人才工作现状及青年教师培养与评价进行交流分析，并对学校人才队伍发展提出思考和建议。健康学院院长艾连中、光电学院常务副院长张大伟、机械学院院长李卫东、能源材料科学研究院副院长窦玉海分别就学院（研究院）人才队伍现状及未来发展方向进行了分析和展望。外语学院院长刘芹、财务处处长刁节文分别从人才分类管理、人才引进成效等方面作交流发言。
丁晓东充分肯定了各部门近年来人才工作上取得的成绩，并全面分析了学校人才工作面临的新形势、取得的重要经验，并提出了未来进一步加强人才工作的思考。他指出，人才工作是高水平大学建设的重中之重，人才队伍建设是事业发展的根基，是赢得未来的力量，是服务高质量发展的保障。人才工作要遵循高等学校发展的底层逻辑，将促进教师个人发展、提升学校核心竞争力、服务经济社会发展统一起来，为一流学科建设、一流人才培养和一流成果产出提供有力支撑。要以服务国家和上海发展战略为导向，加快学科专业布局调整，在不断总结凝练学科特色和重点发展方向过程中持续加强人才队伍建设，通过方向凝练吸引人才，通过团队建设聚拢人才。他强调，要紧紧围绕高质量发展要求建强人才队伍，有组织有计划做好人才引进，以“上不封顶”的诚意和力度引进顶尖人才，充分发挥人才“领头羊”作用。要营造爱才惜才的良好氛围，不断创新优化考核方式，促进学科交叉融合创新，让人才安心科研、矢志创新。要深化人才评价机制改革，针对不同学科的特点分类施策培育英才。他强调，青年人才作为学校教学和科研的主力军，是提升学校办学水平的关键因素。要高度关注青年教师成长成才，在加强科研创新平台建设、提高人才资助力度、拓展国际交流合作、营造良好学术竞争生态、提升扶持资源聚焦度等方面全面优化人才服务，着力建设高水平人才队伍，为教育强国、科技强国、人才强国建设和高水平科技自立自强做出上理贡献。
王凌宇在总结讲话中指出，近年来，在学校党委坚强领导下，学校坚持党对人才工作的全面领导，深入贯彻落实中央和市委决策部署要求，人才工作体系不断完善，人才队伍不断壮大、结构持续优化，人才工作取得显著成效，为高水平大学建设提供了有力支撑。高层次人才是学校核心竞争力的集中体现，对学校聚焦特色创新发展至关重要。面对新形势、新要求，坚持人才强校，持续加强人才队伍建设是学校事业发展的客观需要和必然要求。要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作论述，牢固树立人才资源是第一资源的理念认识，学校、学院（系所）、团队要主动作为、加强协同、通力配合，形成人才工作的合力，不断增强人才引育工作的精准性、针对性，不断提升人才队伍能力与科技创新、产业需求的匹配度。要营造关心、爱护、尊重人才的良好氛围，聚焦制约人才工作发展的痛点难点，用心用情拿出务实举措，打造更优的人才发展生态，让全体教师心情舒畅、对未来发展有稳定预期，不断提升幸福感、成就感和获得感。要坚持党管人才原则，遵循人才发展规律，深化人才发展体制机制改革，以更有效的制度优化作为保障，不断释放人才工作活力。加强新时代人才工作，学校是主导，学院是主体，要压紧压实人才工作责任，各学院要结合实际，聚焦学校人才队伍建设核心任务，制定有利于学院人才引进、培养、使用的政策制度，不断激励广大教师奋发作为。
会议现场
供稿：人才办、人事处、党校办
